郵政有期雇用労働者(ゆうメイト・短時間職員)アンケート 

               By 郵政全労協 (アンケート実施時期02年末、集約03/2.20)

                                       有効サンプル数481

 郵政全労協は、すでに有期雇用労働者(ゆうメイト・短時間職員)さん達が郵便局現場の主力労働力となりつつも、一向に進まないその労働条件の改善に向けて、少しでも役立てるようにと基礎データを取ることにしました。昨年末に郵政全労協の全国の主要労組内で取り組まれた有期雇用労働者(ゆうメイト・短時間職員)さん達へのアンケートがそれです。
 この集約表を見てみますと、その劣悪な労働条件と低賃金、不安定雇用という実態が何ら改善されていないことが見えてきます。
 このデータを下に、本務者、有期雇用の区別無く共に連帯して、少しでも労働条件の改善及び雇用不安の解消に向けて運動を進めていくよう、私たち郵政全労協は改めて身を引き締めております。
 皆さんも是非このデータを大いに活用してもらい、現場の運動に役に立てていただければ幸いです。

 それでは、以下項目に沿って集約結果を紹介していきます。【 】内には、データに関する簡単なコメントを記しています。


 まずあなたのプロフィールをご紹介ください

1.年齢は?  

 ・10代(2) ・20代(128) ・30代(119) ・40代(86)
 ・50代(108) ・60代(35) ・70台(1) ・未記入(1)             計480


【以外と高齢者の方が多くいらっしゃいます。それに見合った生活保障を当局がしているのかどうか気にかかるところです。】

  性別は? 

 ・女(85) ・男(176) ・未記入(44)*チェック漏れ多し                計385

2.局は?

 ・特定局(4) ・普通局(263) ・地域区分局(177)
 ・簡保センター貯金センター(9) 無記入(14)                  計467

3.課は?  

 ・集配課(197) ・郵便課(178) ・(郵便)窓口(24) ・普通課(22)
 ・小包(11) ・貯金保険(7) ・計理(2) ・無記入(31)             計472

  どちら? 

 ・ゆうメイト(396) ・短時間職員(83) ・不明(2)               計481


4.仕事は?

 ・組立(71) ・配達(149) ・団地配達(17) ・区分(156)
 ・発着・小包(21) ・特殊(27) ・窓口(7) ・計画(3) 
 ・共通保貯内務事務(11) その他(4) ・未記入(3)                計469

5.勤続年月数

 ・1年未満(42) ・1年以上(84) ・2年以上(59) ・3年以上(53) 
 ・5年以上(114) ・10年以上(90) ・20年以上(2) ・30年以上(1)
 ・無回答(21)                                       計466

6.1日の勤務時間

 ・4時間未満(49) ・4時間以上6時間未満(225)
 ・6時間以上8時間未満(149) ・フルタイム(39) ・9時間(1)
 ・11時間(2) ・12時間(3) ・14時間(4) ・未記入(7)             計479



主な勤務時間帯


*4H勤務
 ・7:30〜11;30  ・8:00〜12:00  ・9:00〜13:00
 ・9:30〜13:30  ・11:30〜15:30 ・13:15〜17:15
 ・13:30〜17:30 ・16:30〜20:30 ・17:00〜21:00

*5H勤務
 ・10:00〜15:45 ・12:00〜17:00 ・15:00〜20:00

*6H勤務
 ・8:00〜14:45  ・13:00〜20:00 ・14:00〜21:00

7H勤務
 ・8:00〜15:45  ・9:00〜16:45  ・13:00〜20:00
 ・14:00〜21:00 
 ・21:00〜4:45(深夜勤) ・22:00〜5:45(深夜勤)

*8H勤務                *9H勤務
 ・8:00〜16:45            ・8:00〜18:00

*14H勤務(新夜勤)
 ・16:00〜7:00  ・17:00〜9:30

7.一週の勤務日数 

 ・4日以内(85) ・5日(350) 6日(41)・ 無記入(3)             計479

8. 平均月収

 ・8万円未満(116) ・8万円以上10万円未満(84) 
 ・10万円以上12万円未満(73) ・12万円以上15万円未満(97)
 ・15万円以上20万円未満(80) ・20万円以上(6) ・無回答(8)       計464

                       

9.労働組合に加入されていますか

 ・加入している(74) ・していない(392) 未記入(5)                計471

10.加入されている場合、それはどこですか

 ・全逓(26) ・全郵政(30) ・郵産労() ・郵政全労協(9) ・その他(4)     計 69

【労働組合への加入率は予想どおり厳しい数字です。連帯という雰囲気が職場にまだまだ足りないのではないかと思っています。】

11.入られていない方へうかがいます

  理由は?  ・特になし(5)  ・無回答(1) 

 ・その他(*組合がない *勧誘無く、組合の存在解らず *入れない *本務者以外は入れないと思っていた *どういう仕組みか分からない *加入の仕方が解らない  *賃金から組合費が払えない *常勤職員の方と、必ずしも利害が一致しない *労働組合に加入するメリットがない *雇用に影響あるかも *2ヶ月雇用なので、基本的に不安定のため *いつまで勤めるか分からない *兼業とのかねあいで組合活動する時間とれず  *活動の結果が今一見えないから *組合の方針が解らない *組合の考え方を理解していない *ゆうメイト同士の間にも考え方に開きありすぎ *面倒くさい *組合が嫌い)


 郵便局の仕事を始められた時のことをうかがいます

12.入局のきっかけ、動機はなんですか  (○複数で結構です)

 ・知人の紹介(173) ・勤務時間が手ごろだから(132)
 ・賃金が高いから(18) ・広告を見て(123) 
 ・次の仕事までのつなぎのため(75) ・自宅に近いから(108)
 ・郵政本務者になることをめざして(38)
 ・その他(11) (*安定している *楽だから *年賀バイトから引き続き
 *郵便の仕事に興味があった *何か集中することが欲しかった *本業が暇だから
 *天職 *以前郵便局職員だった *郵便局から電話 *ハローワークで
 *アルバイトの経験あり)                                  計670

                                                    

13.採用時に採用通知書、勤務条件通知書を渡されましたか?

  ・両方渡された(206) ・採用通知書のみ(112)・勤務条件通知書にみ(2)
  ・なにも渡されない(79)・解らない(無回答)(28)                   計427

14.採用時に、将来の退職を見こした『解免伺い』(「予定雇用期間の満了・願により  非常勤職員を免じる」などの記述)に署名捺印を求められましたか?

 ・解免伺いは無かった(221) ・署名捺印した(67)
 ・署名捺印しなかった(52)  ・解らない(無回答)(64)                 計404


【未だに解免伺いがあること自体問題ですが、それにしても局所によって採用の仕方がばらばら。と言うかいい加減。それは下のような設問の答にも如実に表れています。】   

15.採用時の研修、訓練はどのくらいの時間で行なわれましたか

 ・0時間(114) ・1時間未満(65) ・1時間以上2時間未満(28)
 ・2時間以上3時間未満(8) ・3時間以上4時間未満(13) 
 ・4時間以上1日未満(31) ・1日以上3日未満(43) ・3日以上(8) 
 ・解らない(無回答)(50)                                  計360


労働条件の主だった内容についてうかがいます

16.休憩時間はとれていますか?
           《務時間が6時間を越える場合45分、8時間を越える場合60分》

 ・とれている(320) ・たまにとれる() ・とれていない(46)
 ・解らない(無回答)(35) ・該当せず(6時間以内勤務)(7)             計408

17.休息時間はとれていますか?
           《勤務時間が2時間の場合8分、3時間の場合11分、4時間の場合15
           分、5時間の場合19分、6時間の場合23分》

  ・とれている(354) ・たまにとれる(4) ・とれていない(89)
  ・解らない(無回答)(27)                                  計474


  【休憩休息時間は本来100%取れて当たり前。それ以外は労働基準法違反です。】

18.年次有給休暇について、自分の持っている日数を知っていますか?

 ・知っている(384) ・知らない(75) ・年休は無いと思っている(2)
 ・未記入(12)                                          計473

19.年休を取る場合、法律は、期日をあらかじめ指定すれば取れると定めています。そのようにスムースに取れていますか?

 ・取れている(236) ・特別の業務支障が無い限り取れている(136) 
 ・(管理者,本務者から)イヤミを言われるが取れている(30)
 ・理由を切実に言わないと取れない(16) ・取れない(12) ・年休なし(1)
 ・取ったことがない(2) ・無回答(25)                           計458

20.勤務指定の段階で、勝手に年休が指定されていることがありますか

 ・ある(35)  ・ない(415)  ・無回答(16)                         466

21.年休についてどのような要求をもちますか

 ・本務者なみに初年度から20日間欲しい(132)
 ・時間単位で取れるようになりたい(104) ・特になし(無回答)(26)           計262
 ・その他(*現状で可 *年休取得手続きの周知 *もっと欲しい
   *具合の悪いときなど当日電話で取れるように *病気等の場合
   後で出す年休も認めて欲しい *初年度の10日から20日になる
   までの期間の短縮 *希望する日に取得したい *泊まり勤務の
   年休が暦日でないのは困る *風邪で休むと犯罪者みたいな扱い
   はやめて欲しい
 *年度末に年休消化集中。結局棄てることも。)


*<資料>


 ゆうメイト年休日数

1年間の勤務を
    要する日数
        勤    続    年    数
6 16 26 36 4年6月 5年6月 66~
217日以上 10  11  12  14  16  18  20
121日以上216日以内 7  8  9日  10  12日  13  15
48日以上120日以内 3  4日  4日  5  6日  6  7


 短時間職員年休日数

勤続年数 0年  1年 2年 3年 4年 5年 6年
日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

 


22.ここから、30.までゆうメイトさんの方にうかがいます。

   有給の特別休暇が決められています。知っていますか? 取れていますか?

          《特別休暇・・忌引き、風水害に対応した早退、選挙、国会・裁判所
           など官公庁への出頭》

 ・知らない(183) ・取れている(126) ・取れていない(23)
 ・知っているが今まで機会がなかった(15) ・請求しても『無い』と言われた(2)
 ・忌引きだけだと思っていた(1) ・無回答(38)                        計388

23.無給の休暇が定められています。知っていますか? 取れていますか?

          《無給の休暇・・・産前6週―産後8週、生後1年未満の育児のた
           めの12回各30分、生理休暇、公務災害・負傷または疾病のた
           めの療養、骨髄バンクへの提供に関連して》

 ・知らない(267) ・取れている(52) ・取れていない(8)
 ・知っているが今まで機会がなかった(15) ・請求しても『無い』と言われた()
 ・無回答(54)                                           計396

24.特別休暇や無給の休暇の制度にどのような要求を持ちますか

 (*内容をよく知りたい *まずはそういうものがあることの説明が欲しい *採用時にしっかり説明して欲しい *使わなければならない状況になったときは、制度の存在を示して欲しい *周知させて職員並みに扱って欲しい *書面にて周知して欲しい *聞かずとも教えて欲しい。常に状況を教えて欲しい *忌引きの範囲をはっきりとして欲しい *特休は課長によって出したり出さなかったりするのは困る *叔父、叔母の支給日を増やして欲しい *特休と指定の休みが重なった場合、振り替えにして欲しい *負傷時の休暇は年休処理して欲しい *産休の産後がおかしい。だいたい保育園は3ヶ月からで、その間はどうなるのか *医師の診断書などの書類だけでなく、発行した病院の信用度(モラルリスク)も考慮すべき *新夜勤の場合連続勤務なので、中途半端な使用しかできない *制度として存在しているだけのような気がする *有給夏休み冬休みが欲しい *日数管理をきちんと *シフトがないので困る *現状で可)

【各種休暇の制度について、必要に応じて職員に訊くことで分かることはあっても、当局から文書等でのきちんとした説明はほとんどありませんね。組合に加入していればここらあたりの知識はある程度はカバーできるのでしょうが。】


25.賃金についてうかがいます次のように決められた内容が適用されていますか

          《祝日割増賃金 35%
           早朝夜間割増賃金(午前5時~9時、午後5時~10時) 5%〜
           20%内で所属長が決める
           深夜割増賃金(午後10時~午前5時) 30〜50%内で所属長
           が決める
           時間外割増賃金(1日8Hを越えた場合) 25% 週休日の勤
           務  35%
          *あらかじめ勤務を割り振られていない日である祝日に勤務した場
           合=(25+35)%  *深夜労働が週休に重なる場合は35%
           を加算、時間外と深夜も加算》

 ・適用されている(291) ・上のように適用されていない(8)
 ・解らない(無回答)(39)                                     計338

26.ボーナスについてうかがいます

 ・支給されている(350) ・支給されていない(13)条件を満たしていない 
 ・無回答(13)                                              計376
          《夏期(基準日6月1日)年末(12月1日)の2回、基準日以前6ヶ
          月に60日以上実際に勤務している場合支給》      


27.賃金について、時給いくらの賃金引上げを要求しますか

 ・100円未満円UP(75) ・100円以上200円未満UP(94) 
 ・200円以上300円未満UP(25) ・300円以上500円未満UP(15)
 ・500円以上UP(9)  職員並みに(1) ・高ければいくらでも(5)
 ・現状で可(7) ・無回答(15)                                  計246
 ・その他(*1ヶ月10万円 *5年過ぎても20〜30円upを 


【仕事の内容が本務者と殆ど変わらないことを考えると、この賃上げ要求額は慎ましいものではないでしょうか。お一人だけの回答でしたが、『職員並みに』をもっと堂々と要求してもかまわないのではないでしょうか。】


28.健康保険,年金についてうかがいます

   加入要件を満たせば健康保険・厚生年金に加入となります。加入していますか

          《加入要件・・・一ヶ月の勤務日数が15日以上あること、1日の勤
          務時間が6時間以上であること、引き続き2ヶ月を超える雇用を
          することが明らかであること》

 ・加入している(203) ・していない(141) ・はっきりしない(23) ・無回答(26)   計393


【社会保険料の未徴収が大問題になったのは記憶に新しいところです。当局は自らのミスを認めるようなことはまずありませんので、権利関係についてはきちんとした自己管理が大事です。解らないことがありましたらまず職員に相談を。】

29.国家公務員等共済組合への加入となる場合があります。加入していますか

          《加入要件・・・1日の勤務時間が8時間、1週の勤務時間40時間

 ・加入している(17) ・していない(261) ・はっきりしない(44) 
 ・無回答(33)                                           計355


30.雇用保険についてうかがいます

   加入要件を満たせば雇用保険に加入となります。加入していますか

          《加入要件・・・1週間の所定労働時間が20時間以上であること、
          1年以上引き続き雇用されることが見込まれること

 ・加入している(242) ・していない(61) ・はっきりしない(38)
 ・無回答(24)                                           計365

 


31.短時間職員さんの方にうかがいます

   兼業をしていますか

 ・兼業している(25) ・していない(58)                            計 83


【兼業をしたくてもできない、と言うことも多々あるのではないでしょうか。鳴り物入りで始まった短時間職員制度ですが、当局が机上で計算したようには、やっぱりうまくいきませんでした。でも、それではすまされません。生活がかかっているのですから!】


32.郵便局での超過勤務の発令がありますか

 ・ひんぱんにある(25) ・たまにある(43) ・出ない(11) ・無記入(4)           計 83

【週に2〜3度でも超勤があると兼業に影響が出ることもあるでしょう。それを理由にきちんと超勤を断れる雰囲気が職場にあれば、問題はないのでしょうが。】


33.超過勤務手当は正しく支給されていますか


          《短時間職員の勤務時間には兼業先の勤務時間も含みます。郵便局
 
          では正規の勤務時間に合わせて8時間を越えなくても、兼業の時間と
           合わせて8時間を超えている場合は超過勤務手当(125/100が支払
           われなければなりません。》

 ・されている(56) ・されていない(12) ・よく解らない(無回答)(11)           計 79
 ・その他(*長期発令の仕方、時間、記帳共々極めていい加減 *8時間を超えても通常の超勤は 125/100になっていない)


34.短時間職員の方に賃金についてうかがいます

   現在の勤務で、月額いくらの賃金引上げを要求しますか

 ・1万円未満UP(20) ・1万円以上2万円未満円UP(13)
 ・2万円上3万円未満円UP(13) ・3万円以上UP(13)
 ・職員の半分(1) ・現状で可(7) ・無回答(5)                      計 72


 ゆうメイト、短時間職員の区別無くうかがいます

35.営業について個人別の目標が掲げられていますか

 ・出されている(113) ・出されていない(263) ・無回答(36)             計412


【歩合給でもあるまいし、どうして有期雇用労働者が営業ノルマに追い立てられなければならないのでしょう。しかもお客様とは殆ど接触のない内務ゆうメイトさんにまで!】

36.営業に取り組んだ経験がありますか

 ・努力している(66) ・たまには取り組む(89) 
 ・自分で買っている(125) ・行なわない(127) ・無回答(44)             計451


   自腹購入率31%。これが営業などと言えるのか!

【郵便局の営業というものは、明らかに職員の懐をあてにしたものなのでしょうか。以前国会でも取り上げられた郵便営業の実態は、今も何ら変わらないことがこの数字が物語っています。しかもこれは有期雇用労働者さん達のデータです。低賃金労働者に対するこれは、二重の搾取です!】


37.自分で買っている額は年間にしてどのくらいですか

 ・1000円未満(1) ・1000円以上3000円未満(3) 
 ・3000円以上5000円未満(24) ・5000円以上1万円未満(26)
 ・1万円以上2万円未満(40) ・2万円以上3万円未満(24)
 ・3万円以上(43) ・10万円以上(8)                             計169

 

38.今後の希望する方向についてうかがいます

 ・いつまでも郵便局で働くつもりはない(96)
 ・このまま働き続けたい(98)
 ・待遇を良くして働き続けたい(165)
 ・本務者になりたい(57)  ・未記入(28)                           計444

 

39.最後に、あなたが日頃感じている不満があればなんでもお書きください

【かなりの方が記入して下さいました。中には裏面まで使ってびっしりと書き込まれた方も。すべてをご紹介する訳にはいきませんが、重複するものを除いてなるべく皆さんの声を拾ったつもりです。かなりの量になりますが、有期雇用労働者の切実な叫びが、ここにはあります】

不公平をなくせ。 *本務者とゆうメイトとの待遇格差の改善。 *ゆうメイトの立場や権利が弱い。 *新しく入った時に、入りにくい雰囲気がある。 職員とゆうメイトの差別(職員には注意とかしないのに、ゆうメイトにはすぐ言う等)。 *短時間職員というシステムは付け焼き刃的で曖昧。 *1カ月更新だからいつ解雇されるか不安。

*まじめな短時間職員を本務者として採用できるようなシステムをつくってもらいたい。

《賃金関係》

*賃上げをして欲しい。 *ボーナスもう少し上げて欲しい。 *ボーナスを、もう少しまともな金額(一月分くらい)にして欲しい。 *ボーナスについての反論→何で循環の方が高いのか分からない。はっきり言って、日数より時間数の方が適用されていないのがおかしい。 *退職金を作って欲しい。 *賃金について、頭打ちをなくしてほしい。 *時給UPが5年で止まってしまう、最低10年は続けて欲しい。 *安定した収入で長く働きたい。 *手当(四輪運転手当など)を要求してほしい *給与明細に誤りが多すぎる、いいかげんだ。 交通費の支給について不満。回数券の1枚分も計算されている。


《勤務時間等》

*1時間以内のサービス残業が多い。 *30分以内の超勤切り捨てはおかしい。 *夜勤9:00以降の超勤が出ない。  *残業手当がつかない。民間では、「支払え」などと言うと退職となるので難しい。30代なので辞めれば次の仕事がないと思っている。  *現在3時間雇用になっているが定時で終わることが少なく、せめて4時間雇用にしてほしい。   *短時間職員の超過勤務手当が年間でこの局はいくらと定められているようだが、遊んでいて超勤している訳ではないのできちんと支払って欲しい。   *超過勤務が、必ずしも希望でなく、特定のゆうメイトリーダーにしか声が掛けられない。(特に仕事ができるわけではない。副課長への取り入り方が上手いだけ)   *12時で帰れるようにして欲しい。 *4時間雇用にしてほしい。 *勤務時間数8時間に延長して欲しい。 *勤務日数を増やして欲しい。 *勤務日数で、欠勤すると次回の勤務指定の日数を減らすということを辞めてもらいたい。   *勤務指定日が局側に一方的に決められているにもかかわらず、一月のうち半分の15〜6日しか働けない(勤務日)場合があり、他のアルバイトもできず収入も安定しない。 *勤務指定通り出勤し一日も休まなかったのに、冬の特別手当の基準日数(月20日)に足りなかった為、支給額が少なかった。同じ担務の別の班は足りているのに納得がいかない。   *現在17時間勤務となっている為、週4〜5の勤務しかできない(40時間を越えるため)、その結果ボーナスは指定されたシフト全てを出勤しても、誰も満額に達せず、最低金額となってしまう。これはシフトがおかしいか、ボーナス基準のハードルが高いかである。指定されたシフトを100%クリアしたら、出勤日数、勤務時間に関わらず満額出るのが当然だと思う。    *9:30〜16:30の時間 を増やして欲しい。道順をたてて行くのに時間がかかって残業している場合が多い。時間を早めれば残業も減らせるのでは?(お金が入るのでうれしいけど)   *他のゆうメイトが、仕事が残っていても数分前に仕事を終えるのは納得いかない。


《勤務、業務内容等》

*勤務指定表を早く出して欲しい。  *勤務上、必要事項は前もって知らせて欲しい(国際書留やAR等の取り扱い方など)。 *新しく決まったことを前もって言わず、決まってから急に言うことがあるので事前に言って欲しい。 *消耗品の補充など誰に要求したらいいのかよく解らない。 *誰がどのような係なのか(計画や課代等)解らない→システムが曖昧。 *現場で仕事を教えてもらえない。 *仕事の訓練については、働きながら覚えた。先輩ゆうメイトに教えてもらった。 *わからないときに聞きにくいことが多々ある。 *仕事の役割分担が公平でない。 *担務によって能力制にしてほしい。   *人が少なくて業務が回らない。 *繁忙期について、人が足りていないのに毎年人数が少ない。 *仕事にみあった人員配置をするべき。班によって配達量がちがいすぎる。   *新夜勤はいらない、深夜勤を増やして発着もやれば済む。 *定健は、深夜も行ってほしい。 *バーコードの機械を入れたのにすべてを使いきっていない(例:事前登録) *電話番の窓口は要らない(3人)、居眠りしているだけ無駄。   *ゆうメイトの増員を希望。 *補充の人員確保をして欲しい。 *チルド課を作って欲しい。 *一郵の仕事を小包課で行わせるな(大型)。 *ゆうメイトに書留授受簿の記入を強制してまで書留の配達をさせるのはやめるべきだ。   *90cc以上の機動車を。 *バイクの絶対数がたりない。 *バイクを固定してほしい(50CC)。 *年末などの時に自転車とバイクの置き場所を分けてほしい。


《管理及び管理者》

*管理者が馬鹿。 *上司が嫌い。 *上司の態度が悪すぎる *管理者によって言うことが違う。 *副課長の意見を統一してほしい(副課長同士の意見がバラバラ)。 *指示、指導、通達は言いっぱなしにしないで、言った事には責任を持って欲しい。 *ミーティングの課長の(無駄な)口出しはやめて *杓子定規でなく融通をきかせろ。 *うわべだけの飾り文句をボードに書くな。 *時間の管理指導は徹底して欲しい。 *防犯を理由に給料の使い道や趣味などプライべートな質問はやめろ。 *常にクビを前に押し出し話をするので気分が悪い。   *勤務指定、仕事の担当について副課長に意見を言っているが、全く反映されず何も変わらない。    *前向きな行動、言葉、約束事は、短日、短時間で即処理・実行して欲しい。   *役職者の中で暴言を吐く者がいるが、職場の雰囲気が悪くなるだけなので慎んでもらいたい。(計画の雰囲気が特に悪い!)   *責任ばかり押し付けて、それに価する職場環境がなされていない。ますます悪くなる。いったいゆうメイトにどうせよと言うのか?   *副課長が一部のゆうメイトに対してアドバイスを求めるのではなく、あやつり人形のようになっていて、超勤など特定の人にしか声を掛けなくなっている。   *ラジオ体操(郵便体操)を個人ですませたい。


《営業等》
*年賀状、ゆうパックを個人で買った個数をグラフにするのはやめて欲しい。 *売り上げ上位の人をミーティングで表彰し、皆さんも頑張ってくれというのは止めてほしい。みんな協力しているのだから。


《休憩休息等》

*休息を取りづらい環境。 *時間通りに休息に入れるようにして欲しい。 休息室が狭すぎる。 *休息室を広くする、ソファーを増やして欲しい。 *休憩室を男女別にしてほしい。 *(休息室が)タバコの臭いが充満していやです。 *休憩室が遠い。  *朝勤務の休息時間後にミーティングは少しきつい(場所も遠いし焦ってしまう)。


《休日、年休、特別休暇等》

*休日がはっきりしない。 *職員よりも休みが少ない。 *休日が均等に配分されていない(休日―勤務―休日など)。 電話でも有給休暇が取れればと思う。 *無給の休暇を有給扱いにしてほしい。 *副課長に年休を出すとき、なかなか許可してくれないし、とりづらいので、その辺を改善してほしい。   *一昨年はじめて特別休暇を知った。母が亡くなったときは、年休で休んだ。   *せっかく年休等があるのに仕事等できついと言われたりするのでもう少し取りやすくしてほしい。休みがとりにくい。


《社会保障関係》

*長い人で30年近く、短い人でも10年以上も働いていますが、一日の勤務時間が短く、保険に加入できません。 *12月は保険に加入できたが、1月からは5時間の勤務になり、保険に加入できない。


《貸与関係》
*ゆうメイトへ制服の貸与を。 *制服を毎年貸与せよ(短時間職員)。 *女性にも男性並みの働きやすい制服を。 *作業服、作業シューズ等の支給。 *エプロンの替えが欲しい。 *衣服(エプロン)をもらったことがあるが、自分で買っている。 *男性のエプロン着用はやめて欲しい、じゃまです。   *被服について本務者にはサイズに見合ったものが給付されるのにゆうメイトにはない。正常着用を言うのならきちんとするべき。   *なぜ僕より後に入ったゆうメイトは制服のズボンをもらっているのに僕はもらえないのか。すでに6着のズボンがやぶれた為に捨てている。ズボンがほしい。  *広いロッカーを。 *ゆうメイトへ共用ではなく個人ロッカーを貸与せよ。*ロッカーの鍵を。 *ロッカールームの通路が狭い *ロッカー、せめてハンドバックが入るようにしてほしい   *更衣室のロッカーを使わせてほしい。休憩室のロッカーにはコートが入らない。鍵ももらっていない。(一度、職員の人にロッカーを勝手に取られてすごく嫌でした。出勤したら私物は外に出されていて、その人の荷物が入っていました。)   *ロッカーはあるが、そこで着替えるとき、すのこがないので着替えにくいし職員の休憩室とはすごい差がある。暗いし、鏡もない。年末ゆうメイトさんと休憩室が同じなので、あの狭い部屋にはきつい。きちんと分けて欲しいです。  *雨具を支給して欲しい *雨具専用置き場を。 


《職場環境等》

集配が外から戻ってくるとストーブをつけて、動いていると暑くてたまらない。 *無駄に暖房がかかっている時がある。(特殊室内が特に効きすぎ) *以前は、扇風機があったが、今は片されている。1台あるといいと思うことがある。 喚起が悪い。 *乾燥しているのでとてもホコリっぽい(空気の循環が悪い)。   *作業場が狭い。  *チルド室は狭い、広くしないと仕事ができない。   *台車がよく無くなる。   *バイクの整備がいきとどいていない(エンジン、ブレーキ等)。 *機動車整備の時間がない。 *機動車の修理遅い。   *通勤用の原付等の駐輪場のスペースが足りない。そのうえで文句を言う総務課の人、 時間の無駄にしか思えない。   *食堂のメニューの充実。 *食堂を深夜営業して欲しい、食堂の自販機を増やしてもらいたい。 *食堂で盗難に遭う。 *食堂の朝食で、食あたりが何人もいる。   *女性用の風呂場はあるのですか? *女子トイレにも自動乾燥機の設備を。


《その他》

*仕事過多。 *忙しいときはみんなぎすぎすしている。 *管理者を含めて職員に責任感がない。 *深夜勤の定期健康診断は夜間に行って欲しい。 *公社化に伴い、4月頃から深夜、新夜がなくなるのか早くはっきりさせてもらいたい。   *セクハラを意識しすぎでは? *セクハラのアンケートを何年か前に取っておきながら、その結果をまとめたものを見ていない。どういう結果だったのか知りたい。アンケートをとった意味がない。   *車通勤を許可して欲しい。   *リーダーの時給UPも、勤務日数の増も納得できない。(リーダーの選出方法も)。    *仕事をしない職員は辞めさせろ *能力のない人間を処理して欲しい。 *体力の衰えはともかく、仕事もろくにできない(しない)年配者(ゆうメイト・リーダーも含む)が偉そうに指示するのは許せない。 *本務者の一部に仕事をしない人がいる。ゆうメイトまかせなところがあり、気持ちよく仕事ができない。   高齢化に向けての対策もあるのだろうが、やはりゆうメイトにも定年制を設けてほしい。   職場での嫌がらせ等がある。 *本務者の人に他の所に行ってもっともまれてこいと言われました *噂話、作り話をして人の心を平気で傷つける人がいるので気が重くなる。 *職員に大きな声で罵倒されたことがあったが、「ゆうメイト」という偏見はやめてほしい。  *年齢の関係で体力の続く限りこのまま働き続けたい。   *ゆうメイトも短時間職員も使い捨ての100円ライター。   *これまで様々なアルバイトを経験してきたが、郵便局での仕事はまた特殊であると思 う。時間内の一定作業ではなく郵便物を完配し、帰局後事故(処理)をして仕事が完了 する。つまり仕事が遅い人やダラダラ仕事をしたりサボったりしている人が多く超過勤 務手当をもらえるということである。特にゆうメイトは給料格差が大きくひびく。   *ゆうメイトの若い者が結婚するので、職場の上司を呼んで結婚式を挙げたなどという話は聞いたことがない。もし呼んだとしても、来てくれる上司がいるのだろうか?所詮我々はその程度に見られているのだろう。    今の世の中の流れからみると〇〇局は働きやすい職場だと思っております。

*色々ありすぎてこの場所内では書けません。