郵便局は今

(08/09.03)

【プロフィール】

　１９７５年北海道生まれ。元パンク歌手＆元政治活動家。
　アトピーが原因で受けたイジメを発端に、不登校、家出、リストカット、自殺未遂などを繰り返す。その壮絶な半生を描いた『生き地獄天国』（太田出版）は大きな反響を呼び、以後『自殺のコスト』(太田出版）、『暴力恋愛』(講談社）、『ＥＸＩＴ』（新潮社）など数多くの話題作を生み出している。
　２００７年７月、『生きさせろ！難民化する若者たち』（太田出版）にて日本ジャーナリスト会議賞受賞。

【秋葉原無差別殺傷事件について】

　「もう、暴力の連鎖はたくさんだ。そのためには、誰もが「人間らしい」働き方ができさえすればいいのに、どうしてこんな簡単なことが実現されないのだろう。人の命よりも、大企業の利益の方が優先される社会は、更なる暴発を生むに決まっているのに。」

　 (６月２３日付毎日新聞朝刊より)

　東京は秋葉原の地で、伝送便は改めて問い返します。
　社会の再生に労働運動はどれだけ有効なのか。
　「生きさせろ！」と根底からの叫びをもって、新しい労働運動の再生をと檄を飛ばし続ける雨宮処凛氏と共に、そして郵政非正規労働者と共に、労働運動の明日を模索します。

　伝送便発刊30周年記念企画レセプションへ、多くの友人の皆さんのご参集をお待ちしています。

10．13レセプション　タイムテーブル

開場　　（14:00）
　 ―第１部―
開会　司会挨拶
編集長挨拶
雨宮処凛氏＋郵政非正規労働者
　　　　トークライブ

　　＜バンド演奏＞

　 ―第２部―
初代編集長挨拶　乾杯

　　＜バンド演奏＞

来賓挨拶　
編集部から御礼挨拶
　　　　　＆今後の決意表明
閉会（17:00）

　会費：５,０００円
　（非正規労働者１,０００円）

秋葉原UDXビル４階東京フードシアター５＋１

　連絡先：伝送便編集委員会
　〒101-0021
　東京都千代田区外神田６－１５－１４
　外神田ストーク５０２号室　郵政共同センター
　TEL：03-3837-5391　Fax：03-3837-5392
　mailto：tadanodave@densobin.office.ne.jp

あきれた恫喝
「運転記録証明書」取得委任状提出要請における課長の最後通告

(08/09.05)

　全国で問題になっている「運転記録証明書」の会社による代理取得。そのための委任状提出は本来、「運転記録証明書の提出は任意であり、業務命令ではありません」ということになっているが、現場では強制と恫喝がまかり通っている。
　任意なのだから、拒否する必要もない。ただ一言、「同意できません」といえば事済むことである。業務命令ではないのでからそのことによって何らかの個人的な不利益を被ることも本来あってはなならない。実際正社員の多くはこの委任状の提出に応じていない。なかには、委任状を手渡された課長の目前でそれを破り捨てたという猛者もいると聞いている(^_^;)。

　しかし、立場の弱い期間雇用社員さんの場合はそういうわけにはいかない。雇用をちらつかせるという卑劣きわまる恫喝の前には、思想信条の自由も民主主義も、絵に描いた餅となってしまう。
　実際そういうこといなってしまいましたという報告が、期間雇用社員さんから届いた。

∞――――――――――――――――――――――――――――――――∞

　９月に入り気持ち的に涼しくなったある日のこと、配達を終え帰局した直後に私は所属課長に呼ばれました。

課長	「運転記録証明書を提出していないな」
私	「そうですね」
課長	「なぜ提出しないんだ？」
私	「任意提出でしょ？」
課長	「趣旨は理解しているのか？」
私	「理解はしていますが．．．．．」
課長	「おまえはずっと交通事故を起こさないと言い切れるんだな」
私	「．．．．．．．．．．．．．．．」
課長	「過去の違反歴をチェックして適切な指導するのがわからんのか！」
私	「提出したから交通事故が減少するとは限らないですよね？」「それに個人情報の不正取得ですよね？」
課長	「おまえは日常、個人情報に囲まれて仕事しているだろ」「上司を信用できないのか？」
私	「できません」
課長	「今後募集する期間雇用社員は、運転記録証明書を持参しないと面接するに値しないということになっている」
私	「そーなんですか」
課長	「当社は貨物法制下でマークされている企業だ」「交通事故も増加しお客様の信頼を失えば事業継続はできなくなる」「そういったときには飯が食えなくなるんだぞ！」「それにそうなった場合あんたを雇えなくなる場合だってあるんだよ」
私	「出しますよ」

　恐喝以外のなにものでもない管理者の横暴発言を許してはいけません。抵抗する皆さんの御武運を祈願します。

P.N.松本あずさ



	伊豆高原郵便局での執拗ないじめと暴力パワハラ―暴力傷害事件損害賠償請求裁判へ支援を
	(08/10.01)

	原告の山田佳史君（３２歳）は、２００１年に故郷の三重県を離れ、静岡県の伊豆高原郵便局に採用された。　内務の仕事に加え、集荷や配達なども任されていたが、そう易々と仕事を覚えられるわけでもなく、当然、失敗もつきまとう。加えて、他人とコミュニケーションを図ることが不得手だった山田君に対して、採用後１年を経過した２００２年あたりから、局長・村上亙をはじめとした多数の職員から、「ミスが多い。仕事が遅い」などと叱責されるようになり、暴行や退職強要など集団的なイジメが始まった。　他の職員のミスが明白な場合でも、「間違いがないのが人間。キサマしか考えられない」と言われたり、休みの日でも、現金不符号の責任を追及されたこともあった。あげくに「郵政民営化はオメーのせいだ」とか、「城ヶ崎の吊り橋から飛び降りて自殺しろ」などと言われ続けた。　山田君は、２００４年の職場の定期健康診断において、うつ病の疑いがあると診断されたため、東京の専門医を受診、「アスぺルガー障害」「不安障害」「抑うつ状態」との診断を受けた。そして、翌２００５年には精神障害三級の認定を受け、保険福祉手帳が交付された。　そのことを職場の上司に報告し、同時に、他の職場への転勤を要求したが、局長・村上は山田君に対して、「能力が低すぎて受け入れてくれる局がない」などと暴言を吐き、山田君の訴えに全く耳を貸そうとせず、同僚職員からも、「こいつ、市役所をだまして手帳を取得した」とか、「脱税のために手帳を取得した」などと、悪罵を投げつけられた。　また、「定期的な通院加療を要す」という診断書を提出したにもかかわらず、通院のための休みを与えられないこともあった。　執拗な脅しと暴力　村上局長・堤芳夫局長代理・吉田かよ子局長代理らは、暴言の限りを尽くした。　「（東電の伝票を見せて）お前昨夜、何時まで仕事をしとった。お前のせいで何１０万と電気代がかかってる。お前払えるか？」　「お前を殺しても正当防衛だ。それが、被害者の人権だ」　「上司を過労で殺そうとしている殺人鬼」　「ミスばかり犯してキサマは人間としての価値はない。人を困らせようとして退職に応じないのは鬼畜以下だ」　「麻原ショウコウや宮崎勤、高見運転士、宅間守でもこんな鬼畜なことはしない」　「お前のもらっている給料は詐欺か横領にあたる。利子つけて全額返せ。共済組合が負担した医療費７割もなぁ、この鬼畜」などなど。もはやこれらは人間の言葉ではない。　山田君への攻撃は暴言だけにとどまらず、まさに集団リンチともいうべき事態となっていく。　堤芳夫及び吉田かよ子両局長代理をはじめ、相当数の職員から殴る蹴るの暴行を受けたり、台車をぶつけられたり、バットで殴る仕草をされたり、棒や物差しでたたかれた。　山田君は暴力を受ける度に自信を失っていき、「いつか殺されるのでは」と思ったこともあるという。また、医師から処方された精神安定剤などを服用しても通勤する時間帯になると、その効き目がまったく無くなるような感じになり、職場に行くことに恐怖心を抱くようになる。　暴力行為は刑事事件に　２００６年４月２０日、象徴的な事件が起きる。　山田君はバイク置き場で集配担当の鈴木治人から、仕事上のミスをとがめられ、正座をさせられた上で、腹部を猛烈に蹴られ、脾臓破裂及び腹腔内出血で全治３ヶ月の重傷を負わされた。　この事件は刑事事件となり、鈴木に懲役１年執行猶予３年の刑が確定したが、公判では鈴木の減刑を求めた情状証人として、職場の同僚（総務主任）が出廷し、鈴木の暴力行為は山田君に原因があるかの証言を行ったのだ。　この事件の翌日出勤した山田君は堤芳夫局長代理に、「おなかが痛くてたまらない。めまいでクラクラする。頭も痛く、気分が悪いので医者に行かせて下さい」と懇願した。しかし、堤は「医者には行かさん。自業自得だ」などと暴言を吐いた。　そして、山田君は、昼頃に痛み、吐き気、めまいに耐えきれず、「医者へ行かせて下さい」と再度懇願したにもかかわらず、堤は、「おめ～昨夜いつまで仕事をしていた？キサマ演技しているだろう？医者には行かさん。おめ～が悪い」と言って、医者に行くことを許可しなかった。そしてここから、山田君は休業に入ることとなった。　山田君とご両親は本年３月に人事院に対して、暴行事件により発症したＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）を公務災害として認めるよう請求を行い、さらに、本年８月８日、静岡地裁沼津支部に、郵便局株式会社、局長・村上亙、及び鈴木治人を相手取って、安全配慮義務違反、就業環境配慮義務違反などの債務不履行責任及び不法行為責任を追及する損害賠償請求訴訟を起こした。　全国から闘いの支援を　約４年間にわたって局長・村上をはじめ、伊豆高原郵便局の幹部達が中心になって山田君を攻撃する姿を、毎日、回りの労働者は見ていたのだ。　もし、山田君に同情するような態度をとれば、それは局長らに背くこととなり、次は自分が攻撃の対象になるのではという心理が働き、５０人もの労働者は、局長らに加担するためにはいくらでも残酷になれたのである。そしてまた、その残酷さはストレスの裏表でもある。そこには法律もクソもない。いわんやそこにある労働組合に何らの価値もない。　９月３０日に静岡地裁沼津支部で第１回口頭弁論が行われ、同日、「パワハラ・暴力事件裁判・山田さんを支援する会」の結成集会を開く。　この種の事件は程度の差こそあれ、実はいずれの職場でも起こりうる普遍的課題だ。是非とも多くの仲間の皆さんの支援を訴えたい。追記　９月１９日、ちょうどこの原稿を書いている最中、山田君のお父さんから携帯に連絡が入り、人事院は山田君の公務災害認定請求に対して、不当にも「公務外」という判断を下したという。あらためて怒りがこみ上げてくる。「山田さんを支援する会」結成呼びかけ人　鈴木英夫



	民営化１年、人件費抑制の名の下に切り捨てられる「社員」期間雇用社員の苦難は続く
	(08/10.01)

	民営化１年を迎える以前に、８月を過ぎたあたりから立て続けに電話やメールが集中しだした。.期間雇用社員さんからの雇い止め問題である。　重ねてこの時期、「期間雇用社員マニュアル」なるものが「管理者用」として配布されている。そこにはこうはっきりと書かれている。　「特に人件費の効率的使用は会社経営の正否を決する･･･（略）･･･その時々の業務量や経営状況に応じて、雇用調整を実施していく必要があります。」「現状を直視せず、ただ漫然と期間雇用社員の雇用契約を反復更新することは、会社経営にとって大きなデメリットとなります。」　このマニュアルは、ずばり首切りマニュアルである。パート労働法に則り首切りの事務処理フローを図解しその処理手順が詳細に記してある。　そのマニュアルにはこういう下りもある。　「期間雇用社員の退職時には、単に事務的に処理・対応することなく、退職後は郵便事業会社のお客様として気持ちよく、当社を利用して頂けるよう、相手の立場に立った対応をすることが必要。」　円満解雇などあり得ない　頂いた相談から二つほど紹介したい。　＊新しい支店長より、経営状況の悪化により９月の更新時期に労働条件を見直す予定と朝礼時に伝えられました。現在の期間雇用職員全員を雇い続けることはできない。勤務時間・日数等の変更もあり得ると。　その後、「調査票」のようなものが全期間雇用社員に配布され、勤務変更に合わせられず９月以降職場を辞したい方は提出するようにとのこと。しかしそれには具体的な勤務変更の条件は記されていませんでした。職場に不安が拡がっています。現状の条件を維持して九月以降も働き続けるようにしたいが、どうしたらいいでしょう。〈このケースは勤務時間変更になれば生活設計が成り立たないと回答した時点で即雇い止め通知、現在争議となっている〉＊現在妊娠４ヶ月、内勤パートタイマーです。　８月に入り、局長から「有給がだいぶ残ってるけど全部消化できない」と言われました。局長いわく「もう手続きをしてしまった。変更はできない。」なぜ有給を全部消化できないのか？と聞くと「職員の休みがあるから」だそうです。　今日代理から話があり、「突発的な休みにも応じてやったんだから、有給消化しきれないくらい我慢しろ」「自分が雇用主だったら通勤時間緩和の時点で首にする」と言われ、通勤時間緩和は妊婦が申請すれば可能、妊娠を理由に首にできません。男女雇用均等法で決まっています。と言ったら「バイトの立場を知れ。バイトのくせに偉そうな事を言うな」と暴言を吐かれました。　アルバイトは随分ひどい扱いなんですね。こんなに嫌な思いをしたのは初めてです。〈この方からは連絡が取れず、すでに職場を辞されたと思われる〉　マニュアルに添って行われた各地の期間雇用社員の雇い止めは、そのいくつかがすでに争議に入っているが、それはほんの氷山の一角でしかないだろう。　　　（多）