残業５時間まで「特別条項」適用！ (12.24)
緊急要求に支店側回答

ＪＰＳ年賀に職場は勤続疲労　(12.14)
現場実態を無視した机上の計算

年賀状営業の矛盾に現場はまたも混乱
郵便局会社VS事業会社の争奪戦の狭間で(12.03)

三六協定違反を告発する　(12.05)
小包職場でコンプラ違反 ─千葉船橋支店

失敗の屋上屋を重ねる１（ワン）ネット　(12.02)
現場実態を無視した無責任施策の垂れ流し

非正規労働者の使い捨てを許さない (11.25)
岡山萩原君解雇撤回裁判闘争へ支援を

職場は崩壊寸前　(11.28)
民営・分社化１年　苦悩する郵便局長

郵政事業の社会的再生を考える市民集会
主催：郵政民営化を監視する市民ネットワーク (11.10)

新組合は、非正規ユニオン！ (11.25)
全国の非正規雇用労働者、連帯し、繋がり、団結しよう

些細なことで始末書強要 (10.28)
セクハラ、パワハラ、コンプラ違反は当たり前なのか？

今年も年賀繁忙が始まったけれど・・・ (11.07)
てんやわんやのあれやこれや

中期経営計画発表が再延期
将来ビジョンが見えない (10.01)

意味もない年賀販促スローガン　(10.21)

伊豆高原郵便局での執拗ないじめと暴力
暴力傷害事件損害賠償請求裁判へ支援を (10.01)

民営化１年、人件費抑制の名の下に切り捨てられる「社員」
期間雇用社員の苦難は続く (10.01)

伝送便発刊30周年記念レセプションへ　(09.03)

あきれた恫喝 (09.05)
「運転記録証明書」取得委任状提出しなかったらクビ？

配達記録郵便ついに廃止 (09.02)
郵便商品の見直し、リストラの嵐

第２９回全国職場交流会in岡山へ (09.03)

矛盾、局会社に集中 (09.02)
―来春の民営化検証作業に向けて政治焦点化―

異議あり！運転記録証明書提出 (09.02)

異議あり！業務精通手当の評価 (08.08)
苦情処理制度の活用へ

懲りない面々(08.12)
千葉船橋支店でまたも不当な雇い止め発覚

人災はゴメンだ！ (08.04)
七桁区分機械搬入、底抜けに調査はしたのか？

【東京芝支店】
１ネツト方式ついに見直し (08.08)

今年で最後？のお中元繁忙点描 (07.07)

小包誤配で、「罰金」３,０００円
怒ろう！ゆうメイト (07.23)

郵政民営化を監視する市民ネットワーク第４回総会＆
お金の流れを問う市民集会 (06.30)

期間雇用社員解雇撤回裁判
第１回公判傍聴に４０名！(07.07)

　ゆうメイト全国交流会
「郵政会社との意見交換会」開催 (06.30)

不当な雇い止め解雇を許さない！ (06.17)
期間雇用社員に対する「解雇」を撤回させる

【速報】豊中局ゆうメイト不当解雇撤回裁判闘争
高裁不当判決を糾弾する (06.20)

【期間雇用社員】勤務日数・勤務時間の明示が消えた！
統一された労働条件通知書の問題点 (06.17)

これまでの施策はことごとく破綻
物言う組合こそが必要 (06.17)

ＪＰ労組第１回全国大会に訴えます
民営郵政にモノ言う組合を！ (06.17)

またも非正規社員の雇い止め
解雇撤回闘争に決起 (05.27)

我々がぶち当たっていた大きな壁は、厚くて重いけど
それは扉なのかもしれない (06.17)

郵便事業会社の「社員偽装」？ (05.20)

「佐川急便」をパワハラで訴える！ (05.20)

半年延びたペリカン便統合 (05.20)
延命策は大リストラのみ？

日本郵便逓送―現場でめまぐるしく変わる企業方針
朝令暮改の「効率化」 (05.20)

期間雇用社員の病気休暇に関する待遇格差
非正規社員は病気もできない　(04.14)

どうなるゆうパツクセンター　(04.15)
稼ぐ現場づくりを目指す郵便事業会社の狙い

郵政ユニオン、スト予告通知 (03.28)
時給制契約社員へのゼロ回答を許さない！

格差・差別を許さない
郵政ユニオンストライキ打ち抜く　　(04.09)

―これでよいのか民営化
利用者のデメリットばかりが表面化 (03.09)

収益性の確保が格差を助長する構造 (03.09)

６２１万円、賃金精算支給！
期間雇用社員の賃金不払いを正す (03.04)

ゆうメイト→期間雇用社員
いつになったら安心して働ける職場に (02.18)

期間雇用社員（ゆうメイト）
全国一斉労働相談 (02.18)

大成功と豪語するが・・・
偽装年賀、長時間労働のツケ (02.06)

徹夜で年賀区分　(02.06)
呉支店の配達センター

特定局職員の孤独と絶望 (01.08)

もうひとつの世界は可能だ
１月２６日グローバルアクション荒川 (02.06)