一期間雇用社員さんからの怒りの報告
最初に頂いたメールは以下のような内容だった。
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はじめまして
期間雇用社員となってもうすぐ１年になります
この職場は不条理なことが多く、嘘に嘘を上塗りするようなやりかたにも不信感を募らせていました。
契約更新時のスキル評価のいい加減さに我慢がならず転職を考えていたところこのホームページを見つけました。
この支店だけなのかなと思っていたんですが全国同じなんですね。
職場改善を期待しても無駄だということがわかり転職の準備を本格化することにします。
近所からは、いい会社に入ってよかったね と言われ、配達先では、いっぱい退職金がでるんでしょう？と羨ましがられ・・・。世間の認識は間違っています。
愚痴ですみません。
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私からのお返事は、
> 愚痴、けっこうですよ(^_^;)。
今の郵政の職場は不合理なこと、不条理なことがいっぱいある。信頼に足る労働組合の活用を考えてみませんか。
> 老婆心ですが、職場を辞されるときには必ず次の職場が決まってからにしましょうね(^_^;)。
その後、長文の詳しい報告が届いた。
その深刻さ、あまりのでたらめさに驚いた。
少し長くなるが、具体的な支店名が特定できないような配慮をしつつ、なるべくご報告をそのまま紹介したい。
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お返事ありがとうございます。
昨年春に長年勤めていた企業が撤退し失業状態になりました。
古い知り合いから「郵便配達をしてみないか？」という誘い。ハローワークには求人票が出ていないことを尋ねると、「広範囲に応募しても変な奴（すぐに辞める、サボる、悪人・・・）しか応募が無いので人伝に探している」ということでした。
郵便配達の面接を受けてみました。
初めから採用前提のような面接でした。
「この場で採用するとは言えないので後日連絡します」と言われ、後日、採用の連絡をもらいました
ここから数々のトラブルが発生
時給の問題、契約違反？
面接時、時給は７５０円と言われたが契約書には７４０円の文字。
異議を申し出たが正式な回答は無いまま。
雇用保険手続きの問題
雇用保険料が控除されているにもかかわらず、加入申し込みがなされていない。
５ヶ月もの間給料から天引きされていたが雇用保険に加入していない状態が続き、ハローワークや労働基準監督署にも相談しましたが全く手続きを進めてくれない。
保険料を引いているなら加入してほしいといっているだけなのに、「退職するつもりですか？」と言われました。
雇用したら１ヶ月以内に手続きしなければならないはずですが、あまりにもルーズな対応です。
社会保険加入手続きの問題
昨年○月中旬に採用となり、今年○月から保険への加入ができるということで手続きをしました。しかしそれから一月経っても保険証をもらえません。
保険が途絶えては困るので健康保険と年金は自腹で納めていました。
ところが、当月分の給料明細に健康保険と年金額が引かれているではありませんか。
問い合わせると、その日の内に申込書に不備があるため書き直して欲しいと返送されてきました。
こんなタイミング良く戻ってくるということは、放置されっぱなしだったのでしょう。
すぐに書き直して返送しましたが、その後２ヶ月経っても手続きがされません。
この安給料から自腹で健康保険と年金を払うと死んでしまいます、しかも会社からも二重に引かれる始末。
頭に来て業務企画室に乗り込んだこともありました。
しかし、会社で加入の手続きが完了すれば、個人で納めた分は戻ってくるから問題ないだろうと言うだけ・・・。
２ヶ月間でおよそ１８万円を自腹で納め、なおかつ天引きで会社からも取られているから、生活が苦しいと訴えると、「本当に苦しいんですか～？」と言われました。
ハラワタが煮えくり返る思いでした。
こいつらが幾ら給料をもらっているのかは知りませんが、私の給料は知っているはずです。
狂っていると思いました。
訴えると言ったら、「どうぞ」と言われました。
結局採用月から５ヶ月目にしてやっと加入できましたが、払った保険料を手元に戻すにはさらに４ヶ月もかかりました。
スキル評価の問題
短期間での通区を計画され１ヶ月も経たないうちに次々と新しい区を担当しました。
おかげで請け負い区以外の配達区は全て覚えました。
課長、課長代理から次の契約更新で時給が８１０円になると言われましたが、結局時給は上がりませんでした。
これでは生活が成り立たないと申し立てを行ったところ、再度掛けあってみるという事でしたが、結果は同じ。
この時の課長の言葉に私はこの会社にはいられないと思いました。
その課長は、上の役職の人から、「半年やそこらで３区も４区も覚えられるはずがない。嘘の報告をしているんだろう」と言われたそうです。
支店の課長は上司から信用されていないのだとわかりました。
私と同じ時期に別の支店に採用された人達は未だに１区しか通区できていないという実態らしく、一人だけ昇給させることができないとも言われました。
であれば、頑張るだけ馬鹿を見るということになります。営業しかり。社員並みの販売実績を積み上げても全く評価されないということを身にしみて感じています。
事故は自己責任
誤配、誤転送、誤還付は自己責任と言われています（そうなんですか？）。
事故により補助金が受けられないような状況になったときは、その保障は個人で負えと言われます。
これは会社の方針や命令なんでしょうか？
それとも社員のミスを報告したくないための揉み消しなのでしょうか？
この安給料で、ほんの些細なミスも許されないのではやっていられません。
嘘の報告を強要
子供の頃に嘘を言って怒られたことはありますが、本当のことを書いて怒られたのは初めてです。
逓送便が来る時間はいつも決まった時間、帰る時間も毎日同じに記録。当然来る時間も帰る時間も毎日違いますが、記録する時間は「毎日同じに書け」という命令です。
納得いきません。
記録する意味がありません。
それでいて、なにか事故が起これば、嘘を記録した者が責められるのは納得がいきません。
その他にも書ききれない事例がいくつもあります。
どこも同じなんでしょうか？どこの支店も似たような状況なのでしょうか？
こんな会社だとは思っていませんでした。
ある請負の方に社員が「馬鹿、死ね」などと言っていたところを見ました。不着申告が多いからというのですが、そもそもその郵便物が支店に到着してるかどうかも分からないのに全て配達者の責任にしてしまうのは、どうかと思います。請負の方は、親が死んでも休みをもらえず、葬式の日も休めなかったということです。
上層部が末端の状況を認識していないというのは巨大な会社なので分かりますが、どうして下っ端の社員まで期間社員を差別し威張るのでしょうか？
以前に犯罪防止の教育を受けました。
講義してくれた方は、どこかの警察から天下った方で、自分は偉いと言わんばかりの口調で、「期間社員が犯罪を犯す。社員の犯罪は無い。全てあなた方の中から犯罪が発生している」、と。
終始、期間社員は悪いことをするな。期間社員は借金するな。
これが教育ですか？
犯罪が命令で無くなるなら警察も司法も要りません。
この会社に改善を期待して我慢するより、他に移ったほうが幸せだと思います。
