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Headline 2011

指導と称した局長によるパワーハラスメント    (04.27)
保険募集成績未達者に罵詈雑言のあげく辞職を強要

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  以下に紹介するのは郵政ユニオン宛に郵送されてきた「告発」です。
  ただし差出人の名前がなく、具体的に支援しようにもご本人と連絡が取れないと動きようがありません。労働組合には当然人事権はありませんから、職場の問題はご本人と労働組合が共に取り組むことが基本です。
  しかし、告発された内容は今やどこの職場でも見られる状況だろうと思います。
  原文には具体的な局所名や個人名なども記されていましたが、ここではそれぞれ伏せた上でご紹介します。
  もし投函者ご本人がこれを見られましたら、是非またお名前を明らかにして再度ご連絡ください。
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困っています。助けてください

私はA県××連絡会内の郵便局に所属する者です。
  統括の山下(仮名)郵便局長がパワハラをしています。
  特に保険の成績がよくない者に対して非常に尊大な態度で桐喝してきます。
  以前からそのような態度で、しかも大声で怒鳴る東宮局長が原因で辞めていった人、理由をでっち上げられて辞めさせられた人、嫌気がさして辞めていった人が大勢います。
  正社員、ゆうメイト問わずです。

しかも特に保険の成績に関してはあからさまに従業員を差別します。
  具体的な方法や手法を指導するわけではなく、なんでできないんや!とかやる気ないんか!とか精神的なことばかりで、これでは昔の軍隊そのものです。
  この前は指導と称して営業時間内に呼びつけ、1時間以上個室にて個別に、前記のような事を大声で言われ続け、あげくには「こっちにも考えがある」などと言われました。
  その時私は辞めさせられた社員さんが言っていた「なんだかんだと理由をつけられ、ねちねちと付け回されて辞めざるを得なかった」の言葉を思い出しました。
  私にも辞めろと言っているように思えました。

以前からこのような指導?をしていたのは知っていましたが、最近特に回数が増え、内容も自分の感情で精神論を押し付け大声で怒鳴り散らし、こちらが辞めるように仕向けているとしか思えません。
  また最近、以前から腰巾着のように山下局長にくっついていた保険インストラクターが局長に出世しました。明らかに自分が気に入ったものを自分の権力で出世させ、自分の意のままになる取り巻きを作っています。

民営化して営業を強化し、収益を上げていくしかないと事業が成り立っていかないのは百も承知しています。それに向けて自分も頑張っています。
  それなのに具体的な手法の指導もなく、少しでも成績が上がらないと自分の機嫌で桐喝します。
  またそのような保険成績が低迷する状況で、なぜ指導する立場で、責められるべきインストラクターが出世できるのでしょうか?指導方法が素晴らしく、担当エリアの成績が上がったとかであれば問題ないと思いますが、実際は正反対です。

郵政内の労組である貴労組でも何らかの対応(山下局長の降格や元インストラクター局長の人事撤回など)をお願いできませんでしょうか?
  このままではこちらに非を押し付けられ辞めさせられてしまいます。

自分たちは問題行動をしてもお咎めもなく、社員に非を押し付け、尊大な態度で社員に退職を強要するのはおかしいと思います。
  扶養する家族を持っている者として辞めるに辞められません。毎日一生懸命仕事に取り組んでいます。なんとか助けてください。お願いします。

事情をお察し下さい。
  乱文ですみません。