業務はほぼ正常化した？どこの現場の話ですか！ (07.08)
これを書いている今この時間、小包を満載した赤いバイクが街中を走り回っている。今日も残業４時間５時間。職制はまだ泊まり込み体制をといていない。確かにターミナルの滞留は緩和されたのだろう。しかし配達の現場は・・・。
ゆうメイトで月１万円の賃金切り下げは許せない (07.08)
メールでご報告がありました。友人の期間雇用社員さんの不当な賃下げは許せないという報告です。抗議の意味もあって、二人で職場を辞したとのこと。期間雇用社員さんを物のように扱う会社の体質はあいもかわりません。
統合失敗の責任追及を始めよう！ (07.07)
伝送便宛メールで投稿を頂きました。千葉からの報告です。業務混乱の責任は現場にはない。この間の具体的な経過を精査した上で責任の所在を明らかにせよと。
「現場の不慣れ」はマスコミの誤報？ (07.06)
６日になって現場に日本郵便鍋倉社長名で「いい訳」文書が出回り始めました。それによると新聞報道にある現場に責任があるという表現は誤報であると。ならばこれ（４日付プレス発表）をすぐに撤回せんかい！
業務混乱、郵政ユニオンが緊急申し入れ (07.06)
宅配便事業統合に伴う業務混乱について郵政ユニオンは会社に緊急の申し入れを行った。混乱の責任を現場に押しつけるプレス発表の取り消しを求め、今回の事態の責任の所在を厳しく問いただしている。リンク先はユニオンのホームページ。
《小包統合続報》 ドライアイスむきだしの冷凍ゆうパック (07.06)
みんなヘトヘトです。にもかかわらず相変わらず現場責任・個人責任への押しつけが横行します。経営陣まで現場の責任とプレス報道。現場は報われません。
《小包統合続報》 指定時間みんなすぎてますから！ (07.05)
悲鳴のような報告が続きます。集配センターからの悲鳴です。現場の社員は一体どういう気持ちで仕事をしているか、・・・社長！
《小包統合続報》 今世紀最大の苦情件数ではないか？ (07.05)
広島東支店から報告が入りました。職制もてんやわんや、今日に至るも苦情殺到、社員は深夜まで仕事。こんな職場に働いていること自体恥ずかしいと。
《小包統合続報》 現場のてんやわんやあれやこれや (07.05)
現場の状況報告がまた少し入りました。ほんの一部だけですが、全国的に似たような状況でしょう。ターミナルがパンクしているところは現場は平穏（嵐の前の静けさ）。今日あたりはどこも支店段階でパンク。小包以外の郵便にも当然遅配の影響。郵便事業そのものの危機ですよ、これは。斉藤社長、現場はどうなってるか一度見に行きましょう。悠長に構えている場合ではありませんよ。
破綻するべくして破綻した小包統合 (07.04)
７月４日付け朝日新聞、１面トップに踊る「統合ゆうパック遅配」の記事。すでに報告してきた通り、現場の職員には、こうなるであろうことは誰もが予想していたことだ。相も変わらぬ官僚主義的上意下達の労務管理方式が招いた破綻だ。全てを現場責任・個人責任にしてきた経営陣の無責任体質が招いた結果だ。
休日返上のただ働き (07.02)
昨日の報告第２弾です。地域によっては忙しさに濃淡があるようです。今回報告されたところはそれほどの忙しさではなかったと。それでも自主的に休日出勤し、しかもただ働きしていたと。また事前研修のいい加減さも報告されています。
なにが「ゆうパック維新」だ！威信低下ではないか！ (07.02)
７月１日ペリカン便を吸収しての小包統合。本社では先のバンクーバー冬季五輪フィギュアスケート銅メダリストの高橋大輔さんらを招き賑々しく記念式典を開く。新生「ゆうパック」維新だという。・・・で、現場は？東京のある支店から早速一つ報告が届いた。残業５時間？３６協定も何もあったものじゃない。
ドライブレコーダーの脅威 ・ 営業は心の持ちよう？ ・ どうなる？ゆうパック統合 (07.01)
職場報告あれやこれや。本当に現場はいろいろあるのです。で、今日は７月1日。小包配達は予想されたとおり全国で大混乱です。こうなることは分かっているのに何で会社はきちんとした対策を取らなかったのでしょう。昔からです。遙か昔からです。現場の声を一切聞こうとしない恐竜のような官僚体質だからです。
郵便営業が事業をつぶす (07.01)
今年の“かもめーる”ノルマは本当にうっとうしかった。特に期間社員の正社員化問題が持ち上がって以降というもの、正社員になりたいなら（営業ノルマの）結果を出せと脅しをかける管理者が後を絶たなかった。職場も社員の心も壊す郵便営業。
会社は公正・公平な登用を行え (07.01)
非正規社員の正社員化問題。会社は頑なに予定採用人数を明らかにしない。優秀な社員を登用するというだけ。適性試験や面接によって採用するというが、それ以前に選別を行えとの指示文書まで出回っている。現場は疑心暗鬼に満ちている。会社は公平・公正な登用を行う義務があるはずだ。社会的な糾弾を受けないようきちんとした登用基準を示せ。私たちは全国で監視していいるぞ。
宅配便統合による委託・請負労働者切り捨て (06.29)
業者の中には解散に追い込まれたところもあるという。郵政は今統合を機に委託・請負条件の大幅な切り下げを強行してきた。雇用関係ではなく業者間の契約ということで泣き寝入りを強いられる労働者が後を絶たない。
７・１宅配便統合－これは３ネットじゃ (06.29)
宅配便統合に向けて最後の詰めが行われているが、現場はすでに混乱している。あまりにも付け焼き刃的な準備の進め方にもう職員はあきらめ顔。混乱の責任を現場に押しつけるなと報告。おなじみ広島は呉からの現場報告です。
岡山－ゆうメイト不当雇い止め撤回裁判、控訴審７月６日に (06.29)
岡山で不当に雇い止めにされたゆうメイト萩原くん。その支える会の会報が届きました。ご紹介が遅れてしまいましたが、控訴審期日が７月６日に決定。さらに支援の輪を広げよう。
公務災害として認めさせました (06.28)
伊豆高原郵便局パワハラ暴力傷害事件、山田さんを支援する会機関紙「こんなこと許せないぞ」最新号が届きました。これまでの支援のお礼と、さらに今後も山田さんを支え続けるよう全国の仲間に呼びかけます。
【伊豆高原郵便局パワハラ暴力傷害事件】
山田さんに公務災害補償通知！ (06.25)
速報です。と、実は支援する会からの正式な文書を待っていたのですが、待ちきれなくて(^^ゞ。山田さん、心からおめでとうを送らせてください。おめでとう、そして私たち自身の運動もこれから問われています。
希望者全員の原則正社員化を実現しよう！ (06.15)
いよいよ非正規社員の正社員化に向けた具体的なスケジュールが動き出した。格差・差別を職場からなくしていくために現場からのさらなる支援の取り組みが問われている。労働組合の真価が問われている。郵政ユニオン関東地本機関紙から転載です。
郵政非正規、正社員化登用応募始まる！ (06.15)
正社員登用要綱とスケジュールが郵政各会社から提示された。リンク先は郵政非正規労働センター。なお郵政ユニオンのホームページトップにも現在社員周知文書がアップされている。
日本郵便の下請けイジメ―制服使用料を支払え？！ (05.27)
7月、ＪＰＥＸがゆうパックに統合される。すでに現場ではリストラを伴う配置転換や契約替えの要請が周知され始めているが、さらに問題なのは委託業者さんに対する異常な締め付け。日本郵便＝ブラック企業というイメージはここでも悪名をとどろかせる。
相談日 ５月３１日（月）、６月１日（火） （１３：００～） リンク先は郵政ユニオンホームページ
NPO法人郵政非正規労働センター主催、首都圏＆近畿交流会 (05.24)
郵政非正規センター「ゆい」では、５月３０日と６月１３日、首都圏と近畿でそれぞれ交流会を企画しています。リンクはそれぞれのビラ（PDF）に。最近変わった労働条件について、６万５千人正社員化の情報について、いろいろな職場の情報交換等、両日とも多くの皆さんの参集を呼びかけます。
・５月３０日（日） 首都圏学習交流会 船橋中央公民館（１３：００～）
・６月１３日（日） 近畿学習交流会 クレオ大阪東（１３：３０～）
再々度郵政民営化を問う市民集会 (05.21)
５月１６日、「郵政民営化を監視する市民ネットワーク」主催の集会が東京神保町区民館で開催された。元衆議院議員で元日本郵政ガバナンス検証委員会委員でもある保坂展人氏を講師に、民営郵政の闇について、郵政改革の中身について討論を行った。保坂氏講演、一挙収録！驚くべき民営西川体制の闇を暴く。
何年雇用保険を払っていても対象外！ (05.19)
組み立て期間雇用社員さん。４時間雇用から３時間雇用に変えられて１年。その後病気で退職せざるを得なかったが、雇用保険は出ない、と。
雇用保険をはずされて (05.19)
4月7日付記事「雇用保険適用をめぐる問題について」の松戸南支店からの続報です。雇用保険は会社との折半。それを単に経費削減を目的に削ることは許されない。働くものの当然の怒りです。
伝送便３０周年記念DVD発売！
１９７８年７月、伝送便はその産声を上げました。
以来現在まで、初期の夏場の合併号を除き毎月１号も欠かすことなくこれまで発行され続けています。
そして２００８年、その発刊３０周年を記念しまして、これまでのバックナンバー全３５７冊を完全収録したDVDを発売することになりました。
DVDには創刊号より２００８年１２月号までを収めてあります。
ご注文は伝送便編集委員会まで
『伝送便』編集委員会
〒101-0021
東京都千代田区外神田６－１５－１４ 外神田ストーク５０２号室 郵政共同センター
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